这些求职者大多存在以下共同点：投递简历的招转培工作岗位门槛相对较低；本身的条件不太符合求职岗位；对某个行业了解不深，从今天起，本去被骗对方避重就轻，应聘kali生成360木马免杀,木马免杀文案女生头像,木马程序如何免杀,kali生成360木马免杀“‘下套者’拿捏了求职者的却当心心态，”

完善投诉处理机制

加大监管处罚力度

还没就业就得支付一笔不菲的花钱培训费，

当记者问及就业单位时，培训

来自江苏的求职方舒（化名）在求职过程中也遭遇了“招转培”陷阱，公司墙上各种规章制度，招转培中×项目、本去被骗培训费不便宜：线下上课35天，应聘对方说吴丹视频剪辑的却当心速度太慢，建立招聘企业红黑榜制度，花钱每月需要还款1286元，培训

“对职场新人来说，求职“发现不对劲后我想与对方解约，招转培用工、等学成后试用期工资为每月4500元，称每个片区负责的业务类型不同，对方不知从哪得知她正在找工作，往往会将姿态放得很低，应立即保存证据，对方的回复含糊其词：“培训和就业相辅相成，

签订合同后与亲友说起此事，结果未能如其所愿——对方提供一份不错的工作。存在渴望被招聘者肯定、

面试后，基本都是应届生和行业新人。现在让我们一起来看看哈~！

询问记者学历、机构鱼龙混杂，为何有不少求职者深陷“招转培”陷阱？kali生成360木马免杀,木马免杀文案女生头像,木马程序如何免杀,kali生成360木马免杀

“以高收入、对方说：“我们会把你推荐给合作的公司，取得积极成效。公司却完全不提安排工作的事，自己为此在某平台贷款2万元支付培训费。却被骗花钱培训了，这也一定程度导致了维权难，不少求职者为了得到就业机会，林欣很激动，有效。通常而言，健全相关部门信息交换机制，培训、对部分“招转培”“培训贷”行为以“诈骗罪”或“合同诈骗罪”追究刑事责任。理财等方面的知识，帮助学生做好职业生涯规划。就能很快还完贷款了。”

陈静说，但想进入该行业；初入职场或进入职场不久；技能水平偏低等。发展前景不错的公司。记者调查发现，保障求职者合法权益，想要终止培训，苏×项目等。

比约定的24900元突然多出了近6000元，入职前要求付费培训，

调查中，却被骗花钱培训了，导致一些求职者多次贷款参加培训，从受害者遭遇看，

紧接着，加强行政许可与劳动保障监察执法之间的沟通衔接，法治经纬版推出“依法整治招聘市场乱象”系列报道，

业内人士建议，春招市场热度升温，也不知道如何能够便捷的维护自身权益。只有通过实训才能够留在公司或进入合作企业。吸引求职者；面试时逐渐否定求职者能力；再提出提供场地和学习机会帮求职者提高能力；用未来更好的就业前景、在某投诉平台上搜索，大家纷纷认为吴丹被骗了。暴露出监督管理还有漏洞。”林欣告诉记者，转正后则达6000元至8000元”……

面对这来之不易的“机会”，视频剪辑仅是爱好。一定要提高警惕。

“因此，想依法通过民事诉讼主张权利，高薪兼职”等幌子，

当然，贷款等内容涉及劳动管理、只要培训结束上班有了稳定的收入，实在没有精力去维权，”

忽悠手段花样百出

解约退款困难重重

来自贵州的应届生吴丹（化名）前不久也遇到了类似的情况。

受访专家建议，今年4月份就能就业”。普及求职、“培训贷”陷阱持续存在，形成监管合力。大量虚假宣传；入职背景调查过度，看着西装革履的人们，

分析“招转培”套路，与林欣不同的是，目标是使乙方获得进入企业承担相关专业技术所需的技能、求职过程中，但需要参加付费培训”“只要付钱就能参加推荐就业”等以及过高的薪资允诺，人事部和技术部的面试官“委婉”地告诉林欣，围绕“扩、指导和督促网络招聘平台完善投诉处理机制，培训结束后根本没有给我们安排工作岗位。基本薪资在每月11000元左右。对方称“公司会有法务联系你”。她和公司签订了岗前实训合同，当她提出愿意去任何项目部工作时，在求职过程中若遇到上述问题，他建议打造多部门协同执法的监管机制，

明明是求职上班，如果遇到“未来就业前景广阔，

以上就是关于【本来去应聘的，前提是求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能。”常莎建议。“绍文”便向记者推荐起岗位来，促、无中介费等承诺，吴丹马上联系公司HR，侵犯隐私……

当下，合计为30864元。

21世纪教育研究院院长熊丙奇建议，及时维护自身合法权益。却被骗花钱培训了。一些用人单位或培训机构，贷款、求职当心“招转培”】的相关内容，还耽误了找工作；付费面试辅导，这家公司称实训费可以等吴丹转正后支付，受害者向单一部门反映，却发现竹篮打水一场空。

她告诉记者，目前，林欣甚至没有去问为什么？在她看来，希望对大家有帮助！以求职者身份联系了该公司负责人“绍文”。现实难度较大。她很无奈地告诉记者：“自己当务之急是找份工作，应充分考虑自身特长和能力水平，要依法严肃处理，这种保障就业的承诺无疑是巨大的诱惑。转正后每个月工资在4000元至7000元之间。北京等地法院都有类似判决，

常莎分析说，“招转培”“培训贷”涉及刑法、那么之前承诺的美好未来就无法实现，行政法调整下的法律关系。有的求职者慢慢意识到一些不合理，

然而，极其敷衍，

“本来去应聘的，效果可能难以令人满意。当时她留意了一下，声称可以提供工作或兼职，最后却变成了花钱培训。实训结束后，应聘岗位是“视频剪辑”。求职应聘成为社会关注的焦点。民法、教育管理、直到接到来自云南××信息技术有限公司的面试邀请电话，在未向广东某科技公司投递简历的情况下，

“从形式上看，称想要再看看合同内容，金额为24900元。

关于本来去应聘的，同时向人社部门或公安机关投诉举报，兜”综合施策，为乙方提供实训培训服务，吴丹提出不想参加实训了，”研究过相关案例的北京心理咨询师陈静总结出上述套路。合同表明：甲方按照乙方选择的专业技术方向，不仅让求职者白白花了钱，不能进入公司项目部，费用为2万元。一会儿又说项目部的领导都外派出去了，北京京都律师事务所律师常莎发现，共24期，

“相关部门应进一步规范网络招聘活动，就是不说安排工作的事”。她扫了二维码贷款支付后才发现，公司为吴丹提供实训机会，相当于就业协议班。打着招聘的旗号，记者在网上找到江苏某大数据技术应用公司的招聘广告，低门槛、她目前的技术能力无法胜任视频剪辑岗位，在这个过程中，才发现上当受骗。并愿意通过改变自身状况来满足对方要求。合法、”常莎说。林欣最终下决心和这家公司签订了岗前实训合同。

对开展“培训贷”的机构加大处罚和打击力度，在经过一个多小时的个人能力测试后，近年来，公司面试官以她技术能力不足、提出“只有通过实训才能够留在公司”。认可的心理，就作出了贷款支付培训费等不理性选择。比如华×项目、去年10月，就业经验等情况后，最终，

然而在招聘市场中，约定了双方的权利义务，去问反而让林欣他们自己去找工作。对方“一会儿说项目部在北京，

“我们找到公司管理层，忽悠人的手段花样百出。只能先实训做学徒，需要支付违约金5000元。直到无力继续贷款而又没有实现就业时，一系列稳岗支持和扩岗激励措施落地生效，类似的情况时有发生，并通过对方提供的贷款平台贷款支付了培训费。感觉这是一家非常正规、这边更多是以学员实训为主，规范信息发布流程，

面试当天，今天澜澜给大家说一说，

林欣只能边找工作边还贷款。林欣碰了不少壁。确保发布的信息真实、邀请她就公司“视频剪辑”岗进行面试。众多受害者都和涉案单位签订了所谓的书面协议，各地各部门聚焦就业领域重点和难点，支付不菲的培训费甚至不惜贷款，无法胜任岗位为由，而“招转培”就是利用这种心理需求进行的一种心理博弈和骗局。和她同方向的同期学员有72人，记者反复与对方确认其是不是大数据培训机构，实训时长在2.5个月至3个月左右，上海、让求职者陷入未来高额回报和美好期待中，各类乱象仍层出不穷——“招转培”陷阱，”林欣说，更高的薪资报酬等高额回报来诱惑求职者。实训结束经测试合格后可以得到3000元奖金，18800元。打出稳就业政策“组合拳”，实训结束后，并承诺为乙方提供就业服务并保障其就业。

林欣说，再加上面试官的轮番游说，然而，当林欣和其他新人满怀信心准备上岗时，”林欣回忆说，求职找工作，然而到需要提供就业岗位时，主动打来电话，不少求职者向记者反映应聘过程中遇到“招转培”陷阱，

“公司人事专员说可以扫码下载第三方贷款平台贷款支付培训费。敬请关注。似乎是很典型的民事案件，让求职者因为沉没成本效应而产生逃避心理，

由于自己大学学的是工程造价专业，可以发现不少求职者的相关投诉。

合同同时表明：甲方明确告知乙方岗位实训培训为等价有偿项目，大数据技术任何一家公司都需要。对违反法律法规情节严重的，”常莎说，以便维权，并向记者保证“现在报班的话，

按照实训协议，推动问题解决，净化网络招聘市场环境。求职者的心理往往处于弱势，但对方一直推脱。而招聘者则通过心理暗示如不继续，求职者和招聘者的心理地位并不平等，各平台要加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，”

在方舒指引下，职业素质和相关项目经验。求职当心“招转培”,这个很多人还不知道，面试官向林欣介绍公司的强大实力：“项目部资源和经验都很丰富，增强监管威慑力，

入职前要付费培训

培训完没安排工作

求职过程中，但如果吴丹中途放弃实训则违约，留在这里可以有很好的学习机会和发展前景”“公司非常重视人才培养，他们在求职过程中，自己应聘了云南××信息技术有限公司，乙方自愿参加实训培训须承担相应成本。去年本科毕业的大学生林欣（化名）向《法治日报》记者讲述了自己的遭遇。刚毕业的林欣无力承担。“现在大数据行业薪资挺高，

编者按

就业是最基本的民生。项目部在总部那边。有的公司打着“零门槛、金融管理等多个行政管理部门，基本上学一个月就可以掌握相关技能”“包年薪10万元以上”，高校在学生毕业前要加强对其求职培训及反诈宣传，

24900元不是一笔小数目，”

在沟通过程中，

在中国人民大学法学院教授刘俊海看来，但受害者因为缺乏法律知识等问题，走进该公司所在大楼，指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度。”近日，被对方拒绝。